Perheyritysten sukupolvenvaihdokset tukevat kasvua ja työllisyyttä

Perheyritykset ovat keskimäärin suurempia, menestyvämpiä ja kasvuhakuisempia kuin ei- perheyritykset. Myös sukupolvenvaihdosten suunnittelu ja kiinnostus yrityskauppoihin ovat lisääntyneet. Seinäjoen ammattikorkeakoulun toteuttama Perheyritykset omistajanvaihdosbarometrissa 2025 -tutkimus selvitti perheyritysten jatkuvuusnäkymiä ja yrittäjien kokemuksia jo toteutetuista omistajanvaihdoksista.

Vuoden 2021 Perheyritykset omistajanvaihdosbarometriin verrattuna entistä useampi 60 vuotta täyttänyt perheyritys suunnittelee sukupolvenvaihdosta perheen sisällä. Näin ilmoittaa 36 prosenttia vastaajayrityksistä, kun vuonna 2021 luku oli 31 prosenttia. Vastaavasti Perheyrityksen toiminnan lopettamista ennakoi entistä harvempi perheyritys (Vuonna 2025 18 prosenttia ja vuonna 2021 25 prosenttia).

”Kun yrityksessä on jatkaja selvillä, se vaikuttaa myönteisesti kasvutavoitteisiin, toteutuneeseen kasvuun ja menestymiseen sekä strategisen suunnittelun tasoon ja hallitustyöskentelyn aktiivisuuteen. Sukupolvenvaihdosta suunnittelevat yritykset ovat ns. hyvän kierteessä”, toteaa tutkimuksesta vastannut vararehtori Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulusta. Tällä hyvän kierteellä Varamäki viittaa siihen, että perheyritykset näyttäytyvät tutkimuksessa erittäin positiivisessa valossa suhteessa muihin eli ei-perheyrityksiin. ”Myös perheyritysten resilienssi on muita yrityksiä parempi tilanteissa, joissa yrittäjä joutuu yllättäen luopumaan yrityksestä”, hän jatkaa.

Varamäen mukaan tuore tutkimus kertoo, että perheyrityksissä on enemmän kasvutavoitteita ja niissä on myös muita yrityksiä suurempaa kiinnostusta yritysostoihin. Perheyrittäjät ovat useammin myös sarja- tai portfolioyrittäjiä.

”Etenkin vähintään 20 työntekijän perheyritykset ovat tämän aineiston perusteella kullanarvoisia sekä alueellisesti että koko kansantaloudelle. Siksi pitäisi varmistaa, että yritysten kasvuun on riittävät kannustimet yhteiskunnassa ja toisaalta edistää sukupolvenvaihdosten toteutumista monipuolisilla valmennusohjelmilla. Myös perintö- ja lahjaveron poisto olisi tarvittava toimi perheyritysten jatkuvuudelle. Perheyrityksillä on parhaat mahdollisuudet kasvaa muutaman kymmenen työntekijän yrityksistä aina Mittelstand -kokoon, jos ne saavat kehittyä ja kasvaa sukupolvesta toiseen”, korostaa tutkimuksen toteutuksesta vastannut Varamäki.

Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen painottaa, että perheyritykset ovat tutkimuksenkin perusteella keskeisiä talouden ankkuritoimijoita, joiden sukupolvenvaihdoksia pitäisi kaikin keinoin tukea.