Tukea omistajuuteen, johtamiseen ja ylisukupolviseen menestykseen
Perheyritysten liiton työkirjat ja oppaat tarjoavat ajankohtaista tietoa, käytännön työkaluja ja näkemyksiä perheyritysten omistajuuteen, johtamiseen ja sukupolvenvaihdoksiin. Ne pohjautuvat tutkimukseen, jäsenistön kokemuksiin ja liiton pitkäjänteiseen edunvalvontaan.
Löydät työkirjoistamme ja oppaistamme vinkkejä päätöksenteon tueksi, omistajaperheiden ja hallitusten arkeen sekä perheyrityksen elinkaaren eri vaiheisiin.
Työkirjamme on suunnattu perheyritysten omistajille, johdolle ja hallituksille – sekä päättäjille, asiantuntijoille ja kaikille, jotka ovat kiinnostuneita kestävästä, kotimaisesta omistajuudesta.
Kun klikkaat ”Lataa julkaisu”, tulee esiin ponnahdusikkuna (popup), jossa kysytään: etunimi, sukunimi, yritys ja sähköposti. Syöttämällä tiedot pääset lataamaan julkaisut pdf-muotoisina koneellesi.
Ylisukupolvinen kestävyys (2025)
Julkaisu käsittelee vastuullisuutta perheyrityksen pitkäjänteisenä arvovalintana ja kilpailuetuna yli sukupolvien. Tarjoaa näkökulmia ja esimerkkejä omistajille ja johdolle.
Kenelle: perheyritysten omistajille, hallituksille ja yritysjohdolle.
Mittelstand – katsaus keskisuuriksi kasvaneiden perheyritysten strategisiin valintoihin (2023)
Analyysi perheyritysten kasvupoluista, strategiasta ja kansainvälisistä vertailukohdista.
Kenelle: kasvuhakuisille omistajille, johdolle ja asiantuntijoille
Purpose – kirkasta perheyrityksesi merkitys
Merkitys ohjaa menestystä. Tämä julkaisu tarkastelee merkityksen, arvojen ja ohjaavien periaatteiden roolia suomalaisissa perheyrityksissä. Kyselytutkimuksen ja yrityshaastattelujen pohjalta se tarjoaa näkemyksiä merkityksen kirkastamisen hyödyistä sekä käytännön työkaluja sen määrittelyyn ja johtamiseen. Julkaisu auttaa omistajia ja yritysjohtoa ymmärtämään, kuinka selkeä merkitys voi vahvistaa yrityksen kilpailukykyä, jatkuvuutta ja vaikuttavuutta samalla kun se kunnioittaa yrityksen historiaa ja tarinaa.
Kenelle: Merkityksen, vahvuuksien sekä perheyrityksen erityispiirteiden tunnistamisesta ja vahvistamisesta kiinnostuneille.
Sukupolvenvaihdos – rohkeutta ja avoimuutta keskusteluun (2023)
Julkaisu pureutuu sukupolvenvaihdoksen inhimillisiin ja strategisiin kysymyksiin.
Kenelle: sukupolvenvaihdosta suunnitteleville perheille ja neuvonantajille.
Omistajastrategia – työkirja (2021)
Käytännönläheinen työkirja omistajastrategian laatimiseen ja omistajaohjauksen selkeyttämiseen.
Kenelle: omistajille ja hallituksille, jotka kehittävät pitkäjänteistä omistajuutta.
Ägarstrategi i ett familjeföretag (2025)
En praktisk guide för att bygga upp en ägarstrategi i ett familjeföretag – på svenska.
För vem: för ägare och styrelser som utvecklar ägarstyrningen.
Omistajaperheen hyvät käytännöt (2020)
Omistajalla on väliä. Tässä julkaisussa esitellään omistajaperheen hyvät käytännöt, jotka on laadittu tukemaan perheyritysten pitkäjänteistä menestystä ja vastuullista omistajuutta. Käytännöt pohjautuvat eri-ikäisten, erikokoisten ja eri toimialoilla toimivien perheyritysten kokemuksiin sekä näkemyksiin hyvästä omistamisesta.
Omistajaperheen kymmenen hyvää käytäntöä tarjoavat näkökulmia ja työkaluja perheyritysten omistajille. Ne kannustavat keskustelemaan siitä, miten omistaminen voi parhaimmillaan luoda uutta, kannattavaa ja kestävää kasvua. Omistaminen on työtä – ja ennen kaikkea omistautumista.Perheyrityksen omistajaperheen hyvät käytännöt kirjattuna yhteen tiiviiseen julkaisuun.
Kenelle: Omistajaperheen jäsenille
God praxis för ägarfamiljer (2025)
Den svenskspråkiga publikationen sammanställer god praxis för ägarfamiljers verksamhet, samarbete och beslutsfattande.
För vem: tvåspråkiga och svenskspråkiga ägarfamiljer samt rådgivare.
När du klickar på ”Ladda ner publikationen” öppnas ett popupfönster där du ombeds att ange förnamn, efternamn, företag och e-postadress. Därefter kan du ladda ner publikationerna i pdf-format till din dator.
Perheneuvosto (2017)
Opas perheneuvoston perustamiseen ja toimintaan perheyrityksessä.
Kenelle: omistajaperheille, jotka haluavat vahvistaa vuoropuhelua ja yhteisiä linjauksia.
