Ruotsi, Norja ja Viro ovat luopuneet kokonaan perintö- ja lahjaverosta, ja suurimmassa osassa muitakin Euroopan maita sukupolvenvaihdosta koskevat verot on huojennettu nollaan.
Suomi verottaa viidenneksi ankarimmin sukupolvenvaihdoksia Euroopassa, mikä heikentää merkittävästi perheyritystemme kilpailuasemaa maailmanmarkkinoilla. Miksi antaa etumatkaa muille, kun perintö- ja lahjaveron poistamalla perheyritykset voisivat veroihin varautumisen sijaan kehittää liiketoimintaa, työllistää ja investoida?
Monet eivät täytä huojennuksen ehtoja
Suomessa sukupolvenvaihdoksen veroihin on mahdollista saada huojennusta, kun tietyt ehdot täyttyvät. Meillä on kuitenkin suuri joukko perheyrityksiä, jotka eivät täytä huojennuksen ehtoja ja joutuvat maksamaan perintö- ja lahjaverot maksimaalisesti sukupolvesta toiseen.
Lisäksi sukupolvenvaihdoshuojennuksen ehto siitä, että perijän tulee perinnön vastaanottaessaan olla täysi-ikäinen, pakottaa kaikki perheyritykset varautumaan maksimiveroihin niin kauan, kun perheessä on alaikäisiä lapsia.
Sukupolvenvaihdos tulisi aina pystyä tekemään suunnitellusti. Sukupolvenvaihdos on epäonnistunut, jos se tapahtuu yllättäen perintönä. Koska kukaan ei tiedä päiviensä määrää, joudutaan perheyrityksissä kuitenkin varautumaan myös suunnittelemattomaan sukupolvenvaihdokseen.
Tämä varautuminen aiheuttaa yrityksen ja omistajien varojen epätarkoituksenmukaista käyttöä. Ensinnäkin yhtiöstä tulee maksaa osinkoja omistajan verojen maksua varten, jolloin ne ovat pois yrityksen kehityspanoksista. Lisäksi veroja varten kerätty varallisuus pitää sijoittaa riskittömästi ja helposti realisoitavasti, mikä kaventaa mahdollisuuksia sijoittaa kasvu- ja start up -yrityksiin.
Tuottoja syntyy myös veroja laskemalla
Verotuottoja voi kasvattaa myös veroja laskemalla. Ruotsin esimerkki on osoittanut, että perintö- ja lahjaveron poistaminen ja luovutusvoittoveroon siirtyminen voi parantaa taloudellista toimeliaisuutta ja estää pääomien pakoa ulkomaille.
Nykyiset verot pakottavat perheyritykset suunnittelemaan sijoitusstrategiaansa, osinkopolitiikkaansa ja yritysrakenteita verojen maksamisen varalle. Tämä estää resurssien optimaalisen ohjaamisen yrityksen kasvuun ja kehitykseen.
Minna Vanhala-Harmanen:
”Sukupolvenvaihdos tulisi aina pystyä tekemään suunnitellusti.”
Kirjoitus on julkaistu Kauppalehden mielipidekirjoituksessa 7.11.2024
