Rohkeus ja realismi kulkevat käsi kädessä – nyt on aika tarttua kasvuun
Euroalue on kasvanut finanssikriisin jälkeen vaatimattomammin kuin USA ja Kiina, ja myös Suomen bruttokansantuotteen kasvu on jäänyt jälkeen monista verrokkimaista. Kyse ei kuitenkaan ole luonnonlaista, vaan valinnoista. Valitsemalla toisin voimme myös korjata suunnan. Suomalaisella taloudella on todellista kasvuvaraa, ja kasvu syntyy yrityksissä, jotka tavoittelevat määrätietoisesti enemmän.
Perheyrityksillä on tässä keskeinen rooli. Ne ovat pitkäjänteisyytensä ja sitoutumisensa kautta avainasemassa luomassa kestävää kasvua Suomelle.
Yrityskentässä näkyy nyt myönteisiä merkkejä
Suomalaiset yritykset ovat alkaneet etsiä kasvua yhä aktiivisemmin. OP Pohjolan uusimman Suuryritystutkimuksen mukaan yhä useampi yritys tavoittelee kasvua, ja peräti joka toinen suunnittelee yrityskauppoja. Samalla tiedämme, että toimintaympäristömme muuttuu koko ajan. Yritykset tarvitsevat tuekseen ennakoitavuutta, joustavuutta työmarkkinoille sekä riittävästi osaavaa työvoimaa.
Pankeillakin on tässä rooli. OP Pohjolassa olemme tarkistaneet luottopolitiikkaamme, jotta voimme vauhdittaa pienten ja keskisuurten yritysten kasvua entistä paremmin. Esimerkiksi vuonna 2025 osuuspankeista myönnettiin pk‑yrityksille rahoitusta euromääräisesti 33 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna.
Kasvualusta tarjoaa yrityksille uusia mahdollisuuksia
Tänä vuonna otimme seuraavan askeleen julkaisemalla Kasvualusta-kampanjan, jonka tavoitteena on tarjota uudenlaisia välineitä yritysten kasvutaitojen kehittämiseen.
Kasvualusta-ohjelmassa kunnianhimoiset yritysjohtajat saavat vertaistukea ja sparrausta kasvumentoreilta, joihin kuuluvat kasvurittäjä, hallituksen jäsen Lotta Kopra, Enston hallituksen puheenjohtaja Marjo Miettinen, Aalto-yliopiston ja Milttonin hallituksien puheenjohtaja Tero Ojanperä sekä Futuricen hallituksen puheenjohtaja ja perustaja Tuomas Syrjänen. Ohjelma toteutetaan yhdessä Kasvuryhmän kanssa, joka on lähes 200 johtajan yhteisö.
Ohjelmaan valitaan kymmenen kasvuhaluista pk-yritystä, joiden vuotuinen liikevaihto on vähintään 8 miljoonaa euroa.
Lisäksi tarjoamme maksutta 25 000 LinkedIn Learning ‑oppimislisenssiä suomalaisille alle 250 henkilöä työllistäville yrityksille, perheyritykset mukaan lukien. Tämä on yksi konkreettinen tapa vahvistaa osaamista ja tukea kasvupolun eri vaiheita.
Perheyrityksille, jotka investoivat henkilöstönsä osaamiseen pitkäjänteisesti, tämä tarjoaa matalan kynnyksen mahdollisuuden päivittää tietoja ja taitoja muuttuvan kilpailukentän vaatimuksiin.
Yhdessä kohti rohkeaa, realistista kasvua
Kasvua tavoittelevat yritykset tarvitsevat ympärilleen kumppaneita niin yhteiskunnasta kuin rahoittajistakin. Meille OP Pohjolassa on tärkeää olla mukana yritysten arjessa: rahoittamalla, tarjoamalla maksuliikenteen ja varainhoidon palveluita sekä auttamalla yrityksiä uudistumaan ja kansainvälistymään.
Perheyritykset ovat kautta historian osoittaneet, miten rohkeus ja realismi kulkevat käsi kädessä, ja juuri näitä kahta tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.
