Minna Vanhala-Harmanen ja Väestöliton Eija Koivuranta MTV Huomenta Suomessa elokuussa
Kaikki on perheestä!
Julkaistu 08.11.2024
Perheyritysten liitto ja Väestöliitto haluavat tuoda perheiden jaksamisen merkitystä koko yhteiskunnan hyvinvoinnille. Kun huolehdimme lapsiperheiden hyvinvoinnista ja palveluista, vahvistamme samalla yritysten ja yhteiskunnan toimintakykyä sekä turvaamme tulevaisuuden. Perheyritysten liitto on myös mukana Väestöliiton elokuussa startanneessa Kaikki on perheestä -kampanjassa, joka kerää varoja perheitä tukeviin toimiin.
Väestöliitto on huolissaan perheiden ongelmia ehkäisevien palveluiden leikkauksista samalla, kun syntyvyys on ennätyksellisen alhaista. Syntyvyyden haasteisiin tulisi kiinnittää huomiota, kun suunnitellaan maamme taloutta ja tulevaisuutta. Väestöliiton jukkaiseman Perhebarometrin mukaan epävarmuus, ihmissuhdehaasteet ja tukiverkostojen puute estävät monia saavuttamasta toivottua lapsilukua. Nuorten aikuisten usko tulevaisuuteen on koetuksella, ja ilman riittävää tukea he jäävät huoliensa kanssa yksin.
Väestöliiton Perhepulma -palvelu uhattuna
Väestöliiton Perhepulma-palvelu tarjoaa maksutonta keskustelutukea alle 18-vuotiaiden lasten vanhemmille ja lasta odottaville, mutta sen resurssit ovat vaarassa pienentyä. Kysyntä kasvaa vuosittain, ja perheiden pahoinvointi kuuluu yhteydenotoissa entistä selvemmin. Ennaltaehkäisevä ja helposti saavutettava tuki on välttämätöntä, sillä kriisiytyneitä tilanteita on inhimillisesti ja taloudellisesti kestämätöntä ratkoa jälkikäteen. Tukemalla vanhempien jaksamista ajoissa turvataan myös lasten ja nuorten kasvu ja kehitys.
Perheiden hyvinvoinnin edistäminen liittyy myös perheystävälliseen työelämään ja helposti saavutettaviin palveluihin. Perheyritysten liitto tunnistaa, että perheiden hyvinvointi on myös työelämän kysymys ja osa yritysten sosiaalista vastuuta.
Minna Vanhala-Harmanen, joka on työelämän asiantuntija, ymmärtää syvällisesti perheiden hyvinvoinnin ja yritysten menestyksen välisen yhteyden. "Perhekeskeisyys on yksi Perheyritysten liiton arvoista ja lähellä sydäntämme niin yksilöiden kuin yritysten näkökulmasta. Siksi yhteistyö Väestöliiton kanssa tuntuu luonnolliselta."
Yritykset, jotka tukevat työntekijöidensä hyvinvointia ja perhe-elämää, saavuttavat tutkitusti parempia tuloksia paitsi yrityskulttuurin myös tuottavuuden osalta. Vanhala-Harmanen painottaa, että perheystävällisyys on osa laajempaa sosiaalista vastuuta, joka vaikuttaa positiivisesti sekä yrityksen maineeseen että koko yhteiskuntaan, "Perheystävällisyys ei olemikään abstrakti arvo vaan konkreettinen menestymisen strategia tukiessaan työntekijän jaksamista, tuottavuutta ja sitoutumista yritykseen sekä osa laajempaa sosiaalista vastuuta, joka heijastuu myönteisesti sekä yrityksen maineeseen että koko yhteiskuntaan."
Väestöliitto arvostaa yhteistyötä Perheyritysten liiton kanssa. "Meistä on upeaa, että Perheyritysten liitto tukee kampanjaamme ja vahvistaa viestiämme perheiden tukemisen tärkeydestä", iloitsee Väestöliiton toimitusjohtaja Eija Koivuranta.
Kaikki on perheestä - kampanjassa mukana Perheyritysten liitto
Kaikki on perheestä -kampanjalla tuetaan perheiden, lasten ja nuorten hyvinvointia. Kampanja vetoaa sekä yksityisiin henkilöihin että yrityksiin lahjoitusten saamiseksi maksuttoman Perhepulma-palvelun tueksi. Tavoitteena on kerätä 250 000 euroa, jotta palvelun jatkuvuus voidaan turvata myös tulevaisuudessa.
Kampanja jatkuu vuoden loppuun saakka ja näkyy erityisesti elo-syyskuussa sekä joulun alla. Yritykset voivat tänä vuonna ohjata joululahjoituksensa perheiden hyväksi. Yhteistyökumppaneita kampanjassa ovat mm. Perheyritysten liitto, Clear Channel ja Puotilan kesäteatteri. Otto-automaattikeräyksen mahdollistaa Loomis Automatia Oy.
Lisätiedot ja lahjoitusmahdollisuude Kampanjasivullat:kaikkionperheestä.fi
Lue PL:n Minna Vanhala-Harmasen ja Väestöliiton Eija kirjoitus Turun Sanomissa
Perheiden hyvinvointi keskiössä myös perheyrityksissä
Nummelalainen Kapasity Oy on osallistunut Kaikki on perheestä kampanjaan ja yrityksen toimitusjohtaja Iiro Kankaansyrjä kokeekin perheen ja työn yhteensovittamisen tärkeäksi asiaksi kokonaishyvinvoinnin kannalta.
“Meillä on aika paljon nuoria, työuran alussa olevia työntekijöitä, joilla tuntuu monesti olevan kovat paineet työssä suoriutumisesta. Monet vertaavat vaikka omiin vanhempiinsa. Olemme tosi avoimesti puhuneet jaksamisen ja henkisen hyvinvoinnin tärkeydestä ja emme ole vältelleen vaikeitakaan aiheita kuten vaikkapa mielenterveyteen liittyviä asioita. Meidän työyhteisö on tosi avoin ja tietoisesti haluamme normalisoida aiheita, jotka ehkä aiemmin olivat tabuja”, Kankaansyrjä kertoo.
Pienessä yrityksessä helppoutena on matala organisaatio, jossa jokaisen on helppo puhua ja asioihin, toiveisiin ja tarpeisiin voidaan reagoida nopeasti ja joustavasti.
“Työhyvinvointia ja työssä jaksamista mitataan meillä myös kyselyillä, niin saadaan oikeasti dataa siitä, missä mennään", Kankaansyrjä kertoo.
“Perhemyönteisyys meillä näkyy arjessa ainakin siinä, että työntekijöiden lapsia ja perheitä on meillä täällä yrityksen tiloissa pyörimässä. Tällä mittarilla ollaan siis hyvinkin perhemyönteisiä tai ainakin perheille miellyttävä paikka tulla ovesta sisään. Koen, että meillä on aika hyvin balanssissa perhe- ja työelämä. Jokainen meistä muistaa lapsuudestaan niitä kivoja aikuisia hotellin aamupalalta tai muualta, jotka ovat vaikka vaan hymyilleet ystävällisesti ja siten jääneet mieleen. Toiset huomioiva myönteinen asenne on yksinkertaisuudessaan juuri tätä, ollaan ystävällisiä toisillemme ja hyväksytään toinen toisemme sellaisina kuin olemme.”
Iiro Kankaansyrjä toimii perheyritys Kapasityn toimitusjohtajana (kuva: Riikka Sipilä)