PerheyritysPULSSI: Perheyritysten työllisyysnäkymät poikkeuksellisen vahvat

PerheyritysPULSSI -kyselyyn vastasi maaliskuussa 2026 yli sata perheyritystä eri puolilta Suomea. PULSSI-kysely tarkastelee neljä kertaa vuodessa perheyritysten työllisyyttä, investointeja ja suhdannenäkymiä.  

Perheyritykset palkkaavat väkeä  
 
Perheyritysten työllisyysluvuissa näkyy selkeästi poikkeava suunta verrattuna viime aikoina uutisoituihin synkkiin työllisyyslukuihin. PerheyritysPULSSI -kysely kertoo, että perheyritysten työllisyysnäkymät ovat parantuneet vuodesta 2024 lähtien.  
 
”Suomessa talouskeskustelu näyttää olevan keskittynyt leikkauksiin ja irtisanomisiin. Olen äärimmäisen ilahtunut siitä, perheyritykset panostavat työpaikkoihin ja tulevaisuuteen. On varsin merkittävä löydös, että perheyrityksistä lähes 40 prosenttia on palkkaamassa lisää väkeä. Puolessa vastaajayrityksistä työntekijämäärä pysyy ennallaan. Tulos vahvistaa perheyritystutkimuksistakin havaitun tiedon, että perheyritykset pitävät kiinni työntekijöistään vaikeinakin aikoina”, painottaa Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.  
 
Vanhala-Harmasen mukaan perheyritysten panos koko maan työllisyyteen on huomattava, sillä yli puoli miljoonaa suomalaista työskentelee perheyrityksissä. ”Vaikka moni perheyritys on pieni, niiden yhteenlaskettu vaikutus esimerkiksi juuri työllisyyteen ja alueelliseen elinvoimaan on merkittävä”, hän jatkaa.  

Lohjalla toimiva Plastex on muovialan perheyritys, jonka ydinosaaminen on puhallusmuovauksessa. Yritys valmistaa muovituotteita kuluttajille sekä teollisuuden pakkaustarpeisiin. Yrityksen keskeisiä tuotteita ovat mm. vesiastiat ja kanisterit. Viime vuosina Plastex on investoinut uusiin muovikoneisin. Plastex työllistää 34 henkilöä ja sen liikevaihto on noin 6,5 miljoonaa euroa. Vientiä on kasvatettu Saksaan ja Ranskaan.  
 
”Tänä vuonna 90 vuotta täyttävälle yrityksellemme kasvu ja vienti mahdollistavat työpaikkojen luomisen Suomeen. Aikeissa on palkata lisää henkilöstöä. Valmistelemme useita kansainvälisiä kauppoja parhaillaan. Kun nämä toteutuvat, tarvitsemme lisää tekijöitä”, Plastexin toimitusjohtaja Lauri Ant-Wuorinen korostaa.  

Perheyritys Koja Group tarjoaa älykkäitä ja energiatehokkaita ilmankäsittelyratkaisuja laivoihin ja kiinteistöihin sekä puhallinratkaisuja teollisuuteen. Koja Group on esimerkki suuresta, työllistävästä perheyrityksestä. Yrityksen henkilöstö kasvoi viime vuonna lähes 20 henkilöllä ja konserni työllisti vuoden vaihteessa yli 500 henkilöä, josta suurin osa työskentelee Suomessa.  
 
”Olemme iloisia sitä, että olemme pystyneet kasvamaan kannattavasti ja luomaan työpaikkoja. Tampereelle valmistuu kevään aikana teollisuusliiketoiminnalle teknologia- ja logistiikkakeskus, jonne tullaan seuraavan kahden vuoden aikana rekrytoimaan uutta henkilöstöä. Lisäksi uudet materiaaliteknologiat ovat myös työn alla ja sillekin sektorille tullaan rekrytoimaan henkilöstöä lähivuosina. Rekrytoimme työntekijöitä myös Saksaan viime vuoden lopulla perustettuun tytäryhtiöömme”, Koja Groupin toimitusjohtaja Leena Aalto kertoo.  

Perheyritysten viennissä piristymistä 
 
Perheyritysten liiton tyypillisen jäsenyrityksen liikevaihto on noin 10 miljoonaa euroa ja se työllistää 40 henkilöä. Useita sukupolvia nähneistä perheyrityksistä moni on vientiyritys. Vanhala-Harmanen arvioi, että monen kansainvälistä kauppaa tekevän perheyrityksen tilauskannat ovat kasvussa, kun vastaavasti kotimainen kulutus laahaa edelleen. Vientikysyntään vastaaminen selittää Vanhala-Harmasen mukaan myös perheyritysten hyviä työllisyysnäkymiä. 
 
”Useat perheyritykset kertovat, että ne ovat investoineet vahvasti vientiin. PerheyritysPULSSI -kyselyn mukaan perheyritysten luottamus viennin kasvuun alkaa olla jo tyydyttävissä lukemissa (keskimäärin 7,1 asteikolla 1–10). Vielä viime keväänä vientinäkymien osalta päästiin vain välttäviin luottamuslukemiin (6,3). Erityisesti Euroopan-markkinoiden kasvanut kysyntä näkyy perheyritysten viennin kasvussa”, Vanhala-Harmanen pohtii.  

Perheyrityksistä löytyy kesätyöpaikkoja 

Myös kesätyöntekijöiden osalta PULSSI-kyselyn viesti on rohkaiseva. Vanhala-Harmanen sanoo, että puolet vastaajayrityksistä palkkaa perheyrityksiinsä tulevana kesänä yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna. 

”Perheyritykset kantavat vastuuta nuorten työllistäjinä. Valtaosa PULSSI-kyselyyn vastanneista perheyrityksistä palkkaa 1–5 kesätyöntekijää, mutta mukana on myös suuria työllistäjiä. Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään – ja usein se löytyy juuri perheyrityksistä”, Vanhala-Harmanen muistuttaa. 
 
Perheyritys Plastexiin ollaan rekrytoimassa tulevana kesänä 11 kesätyöntekijää ja yksi trainee. Perheyritys Koja Group on palkkaamassa useita kesätyöntekijöitä. ”Suurimmalle tuotantolaitoksellemme eli Jalasjärven tehtaalle, otetaan mahdollisesti jopa 50 henkilöä. Monet kesätyöntekijät hakevat meille mielellään myös uudestaan”, Leena Aalto sanoo. Hänen mukaansa Koja Groupille palkataan kesätyöntekijöitä myös Tampereelle ja Tuusulaan, johon on juuri saatu valmiiksi uudet toimitilat.  

PerheyritysPULSSI on Perheyritysten liiton neljä kertaa vuodessa jäsenilleen tekemä kysely. Suurin osa vastaajista on omistajia yrityksissä, joiden liikevaihto on 10–50 miljoonaa euroa ja jotka työllistävät 10–250 henkeä. Vastaajat ovat tyypillisesti omistajayrittäjiä teollisuuden, palveluiden ja kaupan aloilta. Kyselyyn vastasi 105 perheyritysten edustajaa 4. – 8.3.2026 välisenä aikana.  

Lisätiedot 

Minna Vanhala-Harmanen, Perheyritysten liitto, toimitusjohtaja,  minna.vanhala-harmanen@perheyritys.fi, p. 040 0511 786 
Leena Aalto, toimitusjohtaja, Koja Oy ja Koja-Yhtiöt Oy, toimitusjohtaja, leena.aalto@koja.fi, p. 050 408 3611 
Lauri Ant-Wuorinen, toimitusjohtaja, Oy Plastex Ab, lauri.antwuorinen@plastex.fi, p. 050 35 11 305 

Tiina Tikander, Perheyritysten liitto, viestintä- ja yhteiskuntasuhdepäällikkö, tiina.tikander@perheyritys.fi, p. 050 589 0185